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劳动者迟到,用人单位依据制度扣发工资缺乏依据

  用人单位主张劳动者迟到,依据其规章制度应予罚款并在工资中扣除,但法院认为因迟到扣发工资缺乏法律依据。  类别/关键词  劳动争议/劳动合同纠纷/劳动合同解除/劳

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劳动仲裁:事实劳动关系如何认定?

  案情  原告重庆市某建筑劳务有限公司系具备劳务分包资质的企业法人(含木工作业劳务分包壹级)。  2008年8月16日,原告与浙江一建后工学院八标项目部签订《建筑劳务分

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劳动争议举证责任确定

摘要:  在一切劳动人事争议纠纷案件中,举证责任的确定是一个不容忽视的重要环节,它关系到案件双方当事人的切身利益,关系到案件的胜诉。笔者从劳动人事争议案件的实务

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劳动合同签订,应注意这些细节

  有些用人单位在员工工作一段时间以后,根据员工表现来决定是否签订劳动合同,这样的做法对吗?  答案是否定的。  按照规定,从用工之日起,就应该签订书面的劳动合同

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劳动仲裁程序怎么走,时效是多长

一、劳动仲裁程序怎么走  仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:  1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作

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为什么工作没签劳动合同,起诉到仲裁要双倍工资被驳回

  小周再去年7月入职了一家科技公司,由于是一家小公司,就没有签劳动合同,也没有上社保,工资都是财务微信转账,小周一直工作到今年6月份。小周家里因为一个经济纠纷时

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联系律师

  大家都知道,劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要。但是,不签订合同是不是就没办法确认劳动关系了?答案肯定为否,那么哪些材料可以成为确认劳动关系存在的证据

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